春节过后又到一年的招聘高峰期。随着现代农业的发展，移动互联网、物流等人才在农业企业受到追捧。只是对于很多人来说，选择农业企业意味着要去偏远的农村，远离城市丰富便利的生活。对此，你做好准备了吗？
2月27日，湖南博野有机农业有限公司总经理肖晓，在公司近期人才招聘计划表上签下了名字，她需要市场营销、网络推广、成本控制等方面的人才。按照她的构想，公司还需要懂消费心理的人才。而相隔10多公里的致远农庄正在启动物流园建设，将计划网罗物业管理人才。
事实上，对于偏处乡村一隅的这些农业企业而言，其人才需求已经趋近于企事业单位、工业企业人才的需求特性了。长沙市农业局科教处处长游伟说，现代农业人才的需求已更为精细，也更看重能在农村地区静得下心来的专业人才。游伟表示，除政府部门对现有从事农业生产的人员进行培训外，长沙的各现代农庄也在吸纳一些大学毕业生或者与农业有关的人，提升农业从业人员的人才比重。
不过长沙各专业人才市场还鲜见现代农庄的身影，他们多选择在专业人才招聘网上发布招聘信息。2月27日，记者在智联招聘网“农林牧渔”版块看到20多条招聘信息，其中湖南绿心农村科技有限公司就在招聘播音员和植物繁育技术员。
“农业企业对专业技术人员、有创新意识人才的需求很大。”在长沙从事现代农业的肖晓表示，“与我刚进这个行业的时候不一样，农业企业对人才的需求已经发生了变化。原因是，农业已经由原来的单纯种植发展到了有自己完整的产业链条，新岗位不断出现。”
几年前，肖晓与几位在传媒业工作的朋友在长沙县一个村庄种植有机蔬菜，当时就招聘了土壤改良和有机蔬菜种植的技术人员。随着企业专营的门店逐步增加，他们急需懂物流、移动互联网和品牌推广的人才。
湖南致远农庄副总经理黄玲珑也认为，除了农业科技人才外，跨界人才很重要，“比如在工业企业工作过的人，在成本管控这块经验丰富，他们的加入能改变农业生产粗放的现状。”
记者通过对人才专业网站的招聘信息进行搜索，农产品社区渠道主管、物流、移动互联网、财务管理以及农企职业经理人等岗位，都是农业企业需要的人才。记者颜宇东通讯员贺阳
烦恼
工作地工资等致难招到人才
与企事业单位、工业企业在城市区域不一样，农企普遍选择在乡村或者大山上安营扎寨，这些农企缺少城市生活的那种便利以及丰富。
“这也是农企在招聘市场上难以招到人的重要原因。”肖晓告诉记者，公司此前也去过人才市场和高校，发现年轻人在职场应聘中个性化需求多，对工作地点周边的文化娱乐生活要求高，不大愿意到宁静的乡村工作。之后，肖晓通过两种方式招聘人才，一种是网络招聘，这类人属于自己找上门来的，到乡村工作的意愿相对强烈一些，另一种方式是圈内熟人的推荐，这类人对农企的忠诚度普遍较高。
除工作地点偏僻的原因之外，新入行的员工在农企的工资薪酬一般在2000元至5000元不等。“工资水平不高，也是农企招人困难的原因”。肖晓说。
不过，农企在招纳人才之后，也在不断努力为员工“刷存在感”，弥补工作环境以及薪酬待遇的不足。比如给年轻员工赴外参与公司重要工作的机会，借助激励措施提高员工的待遇等。在薪酬待遇上，也推出诸如依个人贡献情况实行奖励制度等措施。记者颜宇东
优势
做农业就是传播健康的生活
在静谧的农庄里与客户交流健康理念，周围是大片的有机蔬菜基地，这是在湖南博野有机农业有限公司工作的刘女士感到惬意的一件事。她本科主修的是计算机专业，在农业领域已坚守了五年。在她看来，在农企工作的人有相当一部分是门外汉。但只要通过自身的努力，都能做出成绩来。
“我越发觉得自己最初的选择是对的。做农业就是做健康产业，传播健康生活理念的。”说起自己进入这行的原因，刘女士告诉记者，五年前她的一位朋友患了重病，触发年近三十的她对生命的审视，想寻找一份对人的健康有帮助的工作，便辞去了原来的工作，来到现在的公司做品牌推广师。
她是这家公司的第一位品牌推广师。这些年来，陆续有3人进入到与她同样的岗位上。作为一位“老员工”，她看到企业逐步有了供应部、电商部、物流部，她身边的同事越来越多。“我也没想到这个行业舞台会这么宽，原来我们不只是在田间。”她说自己始终认为，不管农企的人才需求发生怎样的变化，只要对生活充满热爱，就一定会做出一番成绩来。
支招
求职时要有足够的心理准备
除核心技术人员外，农企在人才招聘的要求上相对不会太高。湖南致远农庄副总经理黄玲珑这些年也在关注农企的人才招聘，她给大学毕业生提建议，农企的一些岗位需要大量中端水准的专业技能人才，因而这类就业机会并不“冷门”，如果高不成低不就，就业机会就丧失了。
“对于寻找工作机会的大学毕业生而言，首先要对这个行业有精准的认识。”黄玲珑介绍，企业招募的技能型人才在企业生产、销售、流通等环节中并不存在过多的体力劳动。至于薪酬待遇，黄玲珑认为，在就业形势比较紧迫的大背景下，大学毕业生应该要有良好的“等价观念”，也就是自己的能力、水准以及贡献是否能获得更高的薪酬待遇等回报。在农企的选择上，她认为应该在两个方面进行判断：一是仔细了解农企的岗位需求；二是农企的企业文化是否能满足自己的诉求。
黄玲珑举例说，公司不久前有位员工离开了公司，打算到城市去谋个职位，结果没多久又回来应聘，导致自己只能又以新员工身份重新开始，工资比他离开前要低。黄玲珑对此建议，农业企业工作环境相对较封闭，求职者要有足够的心理准备，同时在选择离开时也要审慎，毕竟任何企业都愿意寻找忠诚度高的员工。（来自农村网）
