2014年毕业的大学生大多数已经走向工作岗位，有不少人加入进农资企业中或做业务或做技术，从年初实习到现在也已经有几个月时间了。在这段时间，有的已经找到归属感，基本确定了今后努力的方向，有的依然很迷茫，不知道路在何方。
和学校那种自由、活力和单纯的环境不一样，走进任何一家企业，意味着未来的工作和生活远比在学校复杂的多压力大的多。将来的路如何走走到哪儿，除了自己把握以外，不同的企业有不同的文化环境不同的管理模式，对每一个人的成长都有很大的影响。所以，有一句话叫，选择大于努力。
选择什么样的企业作为成长平台，首先取决于对自身优势的了解，以及将来发展的方向。如果自身的学习和工作能力超众，希望快速成长，知名跨国企业和大型农资企业是首选。在那里，人才济济，管理规范，可以快速学习到更多的知识和技能，但竞争压力更大；如果自身优势一般，希望踏踏实实的稳步发展，针对性的选择中小型企业更合适。国内一些中小型农资企业，尤其有自身特色的正规企业，都有独特的文化内涵和管理模式，对于平时并不特别优秀的人，在这里可能更容易崭露头角，甚至出类拔萃，发展之路更顺利且稳妥。
进入企业以后最需要注意的是创造一个适合自己学习的小环境，主动学习，善于学习，而不是被动应对。先学习企业文化，了解企业历史，主动和同事交流，不耻下问。刚毕业的大学生初入社会要么有一种高傲的心态，对任何事情都看不惯，有怨气有怨言，甚至看不起周边的人，这肯定不对，一定要逐渐克服，否则很快就会栽跟斗；要么就是感觉什么都不懂，在学校学的那些东西一点都用不上，但碍于面子，尤其是同事或客户爱答不理的态度，就倍加难以开口，这种心态也不好。有一句话叫“天生我材必有用”，每个人都有独特的优势，只要不断学习就会有不止的进步，“不耻下问”的意思就是多问多学并不羞耻，即便是对方有时候很高傲。当然，没有目的的乱问问过以后不加整理和总结，频繁反复问同一个本来很简单的问题，再有耐心的人也会反感。
所以，年轻人走入社会，要随时随地多看多问多记多分析多总结。比如，到农田中要随时观察庄稼的长势和问题，用相机或手机拍下来，随口就可以问一问身边的同事或农民，记在本子上，空闲的时候上网或打开大学学习过的书本查对一下理论依据，再把这些理论和现象结合起来做一分析总结。如此这般试一试，收获会更多进步会更大。切忌，要么熟视无睹，丧失掉很多学习机会，要么随时不耻下问却是过眼烟云，反反复复毫无收获，难以进步。
务实不放弃理想。每个人都有理想，但有一句话叫“理想是丰满的现实却很骨感”。这是对理想和现实的感悟，有一定道理，但要看如何品味其内涵。很多人的理想很美好，但只“想”不做，那只是“空想”，“现实”会很冷酷。所谓理想应该是理性的“想”，目标要远但不能太大，尤其是大的遥不可及，一旦确定目标就要踏踏实实的去做，理想就不难实现。稳步实现理想目标的办法，莫过于分步拆解，步步为营。即把目标拆分成不同阶段性的小目标，分步实现。比如，一年实现什么样的目标、两年达到什么水准、三年做到什么水平等等。这样做起来轻松充实，更容易且快乐的向着理想前行。
不经风雨怎见彩虹。理想是美好的，但无论是小目标还是大志向，必须有付出才有收获。什么叫幸福？有人说富裕是幸福，钱多的花不清想买啥都不用愁。其实，追求理想的过程最幸福。这个过程有快乐有纠结，有时一帆风顺有时步履艰难甚至屋漏又逢连阴雨，等到达彼岸回首再望，那种感觉是金钱难以买到的。所以，为了理想，每一个人都要做好付出和辛劳磨难的准备。
谷雨小晴，90后，刚毕业一年，现在已经是中保某省级区域技术主管。一个走到哪里都倍受欢迎的植保专家级的老师，也是全公司明星级技术人才。2013年3月进入中保以后跟了我不到一个星期就独下市场、田间调查、开农民会。第一次开农民会，初出茅庐的他没讲几句就和一个农民争吵了起来。事后，虽然农民主动和他握手言和，但客户非常不满意。这次会议对他的打击很大，但他没有垮下，而是继续努力。几乎天天是白天下乡晚上查阅资料。很快就熟悉了公司产品及其特点，甚至还挖掘出每一种产品的作用原理，指导更正确的使用时间和方法。比如，烯酰吗啉和霜霉威盐酸盐都是防治疫病和霜霉病的杀菌剂，均有内吸传导性，但烯酰吗啉吸收和传导速度更快药效更迅速，所以适合在病害发生初期使用，以压制病菌的滋生和侵染；霜霉威盐酸盐被根系吸收的更多，持效期更长，以蘸根或栽前喷淋幼苗，提前预防低等真菌引起的病害效果更好。去年，基本摸清了麻山药上主要病害的发生规律，在多雨天气条件下，当地麻山药疫病大流行，给农民造成不小损失，但他指导的示范田病害发生很轻，直到麻山药收获，茎蔓依然保持自然绿色。从去年底开始，针对当地农民最头疼的黄曲条跳甲幼虫为害白萝卜问题，他又用几个月的时间，查资料做调查，策划并实施试验，定期调查、分析黄曲条跳甲幼虫在北方白萝卜上的为害规律及其防控技术，彻底解决了这一难题。初入社会，他也遇到过不少难题和困惑，但他坚持了下来，不断学习、分析、总结，不断进步。
如今，在我的团队，所有技术推广人员，无论年龄大小或资历高低，相互交流，协调工作，快乐学习，稳步发展。同时，每个人的知识积累和技能提升，团队协作，必然会进一步推动公司业绩的持续上升、品牌的拓展。
