我是新来的，向你多多学习。作者刚刚毕业进入公司工作的时候，经常会这样向公司同事介绍自己，而且觉得没有什么不妥，一来说明自己是新人，需要多多学习；二来让别人觉得自己谦虚，博得他人好感，会愿意教授知识。特别是农家子弟，他们因为出身贫寒，家庭无背景，对公司的一些新规章制度甚是好奇，对公司的设备设施从未使用过，甚至没有使用过复印机打印机，进入公司以后，他们渴望尽快弥补自己的不足，希望被人教导，甚至向文员学习怎么样使用复印机，所以他们心态放得很低，他们认为自己进入公司后，首要任务就是学习。
这种情况持续了半年，有一天，上司将我叫到办公室，告诉我，你已经来公司半年了，不要再向别人介绍自己说是新人了，说是多多学习了。当时，作者还不服气，作者认为，一个新人进入公司，至少需要一年才能将公司各项规章制度公司企业文化摸个清楚，所以，说自己是新人，需要多多学习没有什么不妥。但是，由于是上司的要求指示，作者也不再讲自己是新人。现在回想起来，才发现上司对自己的指导是及时的，自己当时的想法太幼稚，对自己的定位没有及时调整。
第一，公司招聘一个人过来，是希望这个人马上上手，开始展开工作，开始为公司创造价值的，而不是希望你来一直学习的。虽然公司拿费用出来对新员工进行培训，给新员工一段时间过渡期，其目的是希望新员工快快上手，尽快进入工作状态，出效益，为公司做出贡献。作者认为哪怕是大公司，其希望两三个月之内员工上手是正常的，如果这个员工入职之后，半年之内还是说自己是来学习的，肯定会让公司上下觉得这个员工怎么一直没有成长，一直没有进步，没有办法来独当一面，这个就会让公司上下认为这个员工成长太慢。
第二，对于员工来说，如果总是以新人要学习的心态去做工作，那么这个员工在面临需要自己决策的时候，第一个在脑子中闪现的念头就是，要问问别人碰到这种情况怎么办，或者干脆自己不敢做决策，无形中阻碍了自己的成长。一个员工成熟的标志就是自己敢于做决策，而对于一个把新人需要多多学习挂在嘴边的农家子弟来说，他就不敢做决策，不敢承担责任，这样子长期下去，就无法承担，无法成长。
所以，对于农家子弟来说，爱学习是一个好习惯，但是仅仅限于学校，而不是公司，公司不是学校，不是学习的地方，而是要效益的地方。农家子弟从进入公司那一天开始，就要把自己的书生气脱掉，不是学习让人进步，而是大胆决策才能让人进步。进入公司以后，就要以职业人的精神状态展现在公司，这样子才能让自己敢于承担，才能让自己进步。
(文章来源：中国营销传播网 作者: 冯社浩)
